近日,经济开发区建成集查询、统计、分析、存储、推介等功能于一体的人才项目库,重点对区内人才信息、产学研合作项目、企业技术、人才需求项目、人才战略合作单位等10大类27项人才工作进行动态管理。这是经济区大力实施“人才强区”战略的又一创新举措。近年来,经济区把人才作为转型跨越发展的内核和原动力,着力在创新机制、完善服务、创优环境三个方面做足文章,引进、培育和集聚大批高层次、高素质人才,为开发区的转型升级和跨越发展提供了人才保障和智力支持。 

创新工作机制招才引才。该区先后出台了一系列政策措施,安排人才专项发展基金,实行科研资助、引才奖励等14项特殊人才政策,走出了一条政策引才、产业聚才、多方揽才相统一的成功路子。围绕加快推进智能装备、电子信息、生物医药、食品研发和总部经济、文化休闲旅游“4+2”现代产业体系集聚发展,积极开展校企合作,大力引进急需的产业领军人才、创新创业人才,实现产业与人才的互动并进。今年以来,先后到7所高校进行了有效对接,共引进博士13人、硕士27人。 

围绕发展需求育才养才。突出高层次人才、高技能人才、实用人才三个重点,着力在完善培养、激励机制上下功夫,激发人才活力。根据产业转型升级需求,开设“专家讲堂”,定期邀请知名专家教授对全区“1020”企业高层次人才进行创新创业培训；通过开展技能人才订单培养、企业职工技能提升培训等方式,为企业定向培养所需人才。同时,设立了高技能人才、高校毕业生输送、社会机构引才、技能提升培训等各类补贴,大力推荐优秀人才申报“千人计划”、“泰山学者”。 

优化创业环境聚才留才。依托国家级科技孵化器,创建了5000平方米的大学生创业孵化中心,成功吸引40余名大学生在此创业。建立领导干部联系人才制度,实行“保姆式”服务,帮助各类人才解决在资金、土地、审批等环节上的难题。进一步完善人才关爱机制,在健康查体、人才落户、子女入学、配偶工作调动等方面给予优先倾斜。

（以上源自潍坊经信网）